Autohaus und KFZ Personal aus der Region zu qualitativen Bewerbern verwandeln und erfolgreich einstellen
Wir helfen Ihnen...
- innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte einzustellen.
- Wesentlich mehr Bewerbungen von qualifiziertem Personal für jede Abteilung zu bekomm
- Ohne Stellenbörsen, ohne Headhunter und ohne Zeitarbeitsfirmen
QUALIFIZIERTES FACHPERSONAL FÜR AUTOHÄUSER & WERKSTÄTTEN
Offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen
- Qualifizierte Bewerber
- Kürzere Vakanzzeit
- Kostenlose Beratung
Kommen dir diese Probleme bekannt vor? Herausforderungen für Autohäuser und KFZ Betriebe:
Fachkräftemangel
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich oft schwierig, was das Tagesgeschäft herunterziehen kann.
Belastung des Teams
Hohe Patientenzahlen können das Team belasten und zu Unzufriedenheit sowie Krankheitsausfällen führen, was die Qualität der Patientenbetreuung beeinflusst.
Lange Vakanzzeit:
Es dauert Monate bis eine Stelle besetzt ist?
Wachstumshürden durch begrenzte Kapazität
Begrenzte Personalressourcen können dazu führen, dass potenziell ertragreiche Patienten abgewiesen werden müssen, was das Wachstum der Praxis ausbremst.
Add Your Heading Text Here
Warum Autohäuser und Werkstätten bei der Personalsuche scheitern
Hohe Vergleichbarkeit
Als Arbeitgeber werden Sie mit unzähligen anderen Betrieben verglichen und haben keine Möglichkeit, sich hervorzuheben.
Niederige Qualität
Die meisten Bewerber sind ungeeignet. Sie passen entweder fachlich nicht zur Stelle oder menschlich nicht zum Betrieb.
Gerine Bewerberanzahl
Sie erhalten nur wenige Bewerbungen und müssen das nehmen, was Sie kriegen können.
63% der Geschäftsführer von Autohäusern geben den Fachkräftemangel als größte Bremse an
Kennst Du folgende Herausforderungen durch den Fachkräftemangel?
- Schlechte Stimmung durch akute Überlastung
- Reklamationen in Folge von abnehmender Qualität
- Mitarbeiterfluktuation
- Regelmäßige Fehlbesetzungen durch hohen Rekrutierungsdruck
- Kurzfristiges Feuerlöschen statt stressfreier Planbarkeit
Ø 45,931€
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle mindestens!
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr
153 Tage, also über 5 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie Stelle für Autohäuser oder KFZ Betriebe zu besetzen!
3 Vorteile
Gezielte Mitarbeitergewinnung
Durch uns findest du innerhalb von 30 Tagen die richtigen Fachkräfte für dein Autohaus oder KFZ Betrieb. Verabschiede dich von Personalengpässen und baue ein starkes Team auf.
Attraktiver Arbeitgeber
Nutze das Social Recruiting, um dein Autohaus als herausragenden Arbeitsplatz zu präsentieren. Deine Werte und Erfolge werden digital erlebbar, was Bewerber dazu motiviert, sich mit deiner Praxis zu identifizieren.
Effiziente Rekrutierung
Unsere Experten begleiten dich durch einen professionellen Rekrutierungsprozess. Du erhältst Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch kulturell zu deinem Team passen.
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte Recruten-Methode
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Jetzt erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen gewinnen kannst.
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe
Ablauf der Zusammenarbeit
Termin vereinbaren
Kontaktiere uns, um einen Beratungstermin zu erhalten.
1
Potenzial-Analyse
Wir analysieren, wie viele potenzielle Mitarbeiter in deinem Einzugsgebiet verfügbar sind und wie wir Sie erreichen.
2
Strategieentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für dein Versicherungsunternehmen.
3
Professionelle Umsetzung
Wir setzen die Strategie um, indem wir deine Versicherungsagentur als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
4
Erfolg und Wachstum
Mit den von uns gewonnenen Mitarbeitern baust du eine starke Versicherungsagentur auf und erzielst nachhaltigen Erfolg.
5
Was können unsere Kunden erwarten?
Kurzfristig:
- Positionierung und Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens als attraktiver Ausbilder/Arbeitgeber in der Region
- Zahlreiche Bewerberanfragen von qualifizierten Interessenten am Hauptberuf
- Keine Abhängigkeit mehr von persönlichen Kontakten oder Empfehlungen
Langfristig:
- Aufbau eines Bewerberpools mit Interessenten in der Warteschlange
- Regionale Sichtbarkeit als der Ausbilder/Arbeitgeber auf allen Plattformen
- Konstanz im Teamaufbau, die sich auf das gesamte Team überträgt. Ein langfristiges System das jederzeit eingeschaltet werdenkann.
- Arbeitgebermarke wird langfristig gestärkt. Sie werden zu ersten Anlaufstelle in Ihrer Region
Stelle jetzt mit der Recruten Methode Fachkraäfte ein
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jede Praxis mitdenkende und verlässliche Mitarbeiter sucht – um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, Reklamationen zu vermeiden, die Kunden weiterhin bedienen und planbar zu wachsen.
Klicke jetzt auf den Button und sicher Dir Deine kostenlose Potenzial-Analyse!
FAQ
Weder noch! Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens gemeinsam daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt wird, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potenzial Analyse an.
In einer umfangreichen Analyse prüfen wir bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und wie Sie dieses nutzen können. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen zu 100% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
Nach dem Aufbau werden Sie zwischen 5 und 8 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten.
