Recruten– Qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen
Finden. Einstellen. Binden.
Wir lösen ihre Personalprobleme
- Der Kunde muss verstehen, was du anbietest! Eine gute und schnelle Erklärung ist dabei der Schlüssel zum Erfolg!
- Egal ob einfache Dienstleistung oder komplexes Nischenprodukt: Wir erklären dein Angebot - einfach, fesselnd und in nur wenigen Sekunden.
- Entscheide dich jetzt für ein Erklärvideo von Cube Film, das dein Produkt und seine Funktion in nur 45-90 Sekunden auf den Punkt bringt.
Unsere Kunden
3 Vorteile, die Recruten dir bieten
Maßgeschneiderte Fachkräfte
Wir passen die Suche nach Fachkräften exakt an deine Unternehmenskultur an und entwickeln individuelle Anziehungskonzepte für die richtigen Talente.
Potenzial-Analyse
Durch unsere kostenlose Analyse erhältst du Einblicke in den Kandidatenmarkt und die regionale Nachfrage. So nutzt du Ressourcen gezielt und sprichst lukrative Kunden an.
Strategie mit Recruten
Unsere Experten gestalten gemeinsam mit dir einen angepassten Plan. Durch die Rekruten Methode erreichst du unternehmerische Ziele und förderst nachhaltiges Wachstum.
Mehr als 50 % der Unternehmer i geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an
Kennst Du folgende Herausforderungen durch den Fachkräftemangel?
- Reklamationen in Folge von abnehmender Qualität
- Steigendes Risiko, dass wichtige Leistungsträger kündigen
- Gewinnbringende Aufträge müssen abgelehnt werden
- Regelmäßige Fehlbesetzungen durch hohen Rekrutierungsdruck
- Kurzfristiges Feuerlöschen statt stressfreier Planbarkeit
Ø 29.022
Jährlicher Umsatzverlust pro unbesetzter Stelle mindestens
So viel kostet dich eine unbesetzte Stelle in Deutschland mindestens!
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr
Egal ob Handwerk oder Praxis der geringste Umsatzverlust am Tag bei einer unbesetzten Stelle liegt bei 179€
139 Tage, also über 4 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie Stelle zu besetzen!
In 3 Schritten zu mehr Bewerbungen
1. Sichtbar werden auf allen Plattformen
Werde für alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Ziel-Region sichtbar. Auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit.
2. Bewerber Überzeugen
Überzeuge deine mit einer hochwertigen Karriereseite, wo Bewerber genau erfahren, wieso sie sich bei dir bewerben sollten.
3.Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit – auf ihr Handy und/oder ihren PC und können mit denen einen Termin vereinbaren.
Diese Herausforderungen kommen dir bekannt vor?
Teamüberlastung und Unzufriedenheit
Die Arbeitsbelastung kann zu Unzufriedenheit im Team führen und Krankheitsausfälle verursachen, was die Betriebsleistung beeinträchtigt.
Wachstumshemmnis durch Personalmangel
Begrenzte personelle Ressourcen können dazu führen, dass lukrative Projekte nicht realisiert werden können, was das Wachstum des Handwerksbetriebs behindert.
Top-Mitarbeiter finden
Entdecke Fachkräfte im, die menschlich zu dir passen und qualifiziert sind.
Dominiere den Markt
Werde die erste Anlaufstelle für Bewerber, die nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen.
Unwiderstehliche Angebote
Präsentiere Job-Angebote, die Bewerber nicht ablehnen können – ohne übermäßig hohe Löhne.
Top-Mitarbeiter gewinnen
Erhalte Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften, die eine echte Leidenschaft für Ihren Beruf haben.
Digitale Präsenz ausbauen
Steigere deine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber auf digitalem Weg und ziehe Bewerber an, die deine Konkurrenz nicht anspricht
Betriebsidentifikation
Stelle deine Betriebswerte digital dar, damit Bewerber eine starke Identifikation mit deinem Unternehmen empfinden.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte Recruten-Methode
Was können unsere Kunden erwarten?
Kurzfristig:
- Positionierung und Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens als attraktiver Ausbilder/Arbeitgeber in der Region
- Zahlreiche Bewerberanfragen von qualifizierten Interessenten am Hauptberuf
- Keine Abhängigkeit mehr von persönlichen Kontakten oder Empfehlungen
Langfristig:
- Aufbau eines Bewerberpools mit Interessenten in der Warteschlange
- Regionale Sichtbarkeit als der Ausbilder/Arbeitgeber auf allen Plattformen
- Konstanz im Teamaufbau, die sich auf das gesamte Team überträgt. Ein langfristiges System das jederzeit eingeschaltet werdenkann.
- Arbeitgebermarke wird langfristig gestärkt. Sie werden zu ersten Anlaufstelle in Ihrer Region
Eklsusivität garantiert
Sichern Sie sich exklusive Vorteile in Ihrer Region
Unsere Bewerber sind garantiert 100% exklusiv für Sie. Kein anderer Mitbewerber hat Zugriff auf dieses exklusive Potenzial in Ihrer Region. Und das Beste: Wir arbeiten im Umkreis von 30 Kilometern nicht mit der gleichen Zielgruppe! Überprüfen Sie sofort die Verfügbarkeit und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil. Melden Sie sich jetzt für ein kostenfreies Erstgespräch und maximieren Sie Ihre Rekrutierungserfolge!
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte A5-Methode©
Ihr Ergebnis: Konstant neue Top-Mitarbeiter und bessere Bewerbungen
Mitarbeitergewinnung nutzen
werden
Bewerbungen
1. Digitale Kanäle für die Mitarbeitergewinnung nutzen
Sie erhalten kaum bis keine Bewerbungen mehr über die veralteten Wege im klassischen Headhunting oder Jobportale?
Durch unsere Technik erhalten Sie schnell und effizient:
- Zugang zu neuen Kandidaten, an die Sie bisher noch gar nicht herangekommen sind
- Die Möglichkeit, dort sichtbar zu werden, wo sich die Kandidaten heute jeden Tag mehrere Stunden aufhalten
Jetzt erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen mit Garantie einstellen kannst.
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe
Unser Ablauf in 3 Schritten:
Termin vereinbaren
Starte den Prozess, indem du auf den Button klickst und das Formular ausfüllst. So kann unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit dir vorbereiten.
1
Potenzial-Analyse
In unserer kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir, welche Fachkräfte und Kunden in deiner Region auf dich warten. Wir zeigen dir, wie du sie erfolgreich ansprichst und gewinnst.
2
Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch entwickeln unsere Experten gemeinsam mit dir einen Plan zur Mitarbeitergewinnung. Nutze die Kraft der Candidate Flow® Methode, um langfristig erfolgreich zu sein.
3
FAQ
Unsere Recruten Methode konzentriert sich darauf, Fachkräfte zu gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Betrieb passen.
Nach dem Aufbau werden in den ersten 5-8 Tagen die ersten Bewerbungen generiert.
Stelle jetzt mit der Recruten Methode planbar Fachkräfte in 30 Tagen ein!
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Unternehmer mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht
Klicke jetzt auf den Button und sicher Dir Deine kostenlose Potenzial-Analyse!
