Mit Leidenschaft für Gesundheit
Wir verbinden Apotheken mit engagierten Fachkräften!
Der Bewerbermarkt scheint leergefegt?..
In 45 Tagen finden wir für Sie genug passende PTAs, PKAs & (Filial) Apotheker, die Ihnen am HV den Rücken freihalten, sodass Ihr Team auch bei Urlaubs- oder Krankheitsfällen geschmeidig läuft ohne zu hohe Personalkosten zu haben.

So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle!
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr.
Konservativ gerechnet.
129 Tage, also über 4 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie in der Apotheke zu besetzen!
3 Vorteile
Gezielte Mitarbeitergewinnung
Dank unserer erprobten Methode findest du in nur 30 Tagen passende Fachkräfte für deine Apotheke. Verabschiede dich von Engpässen und baue ein starkes Team auf.
Attraktiver Arbeitgeber
Nutze unser Social Recruiting, um deine Apotheke als begehrten Arbeitsplatz zu präsentieren. Deine Werte und Leistungen werden digital erlebbar, was Bewerber dazu motiviert, sich mit deiner Praxis zu identifizieren.
Effiziente Rekrutierung
Unsere Experten begleiten dich durch einen professionellen Rekrutierungsprozess. Du erhältst Bewerbungen von qualifizierten A-Mitarbeitern, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Team passen.
66% der Apotheken geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an
Kennst Du folgende Herausforderungen durch den Fachkräftemangel?
- Schlechte Stimmung durch akute Überlastung
- Reklamationen in Folge von abnehmender Qualität
- Steigendes Risiko, dass wichtige Leistungsträger kündigen
- Regelmäßige Fehlbesetzungen durch hohen Rekrutierungsdruck
- Kurzfristiges Feuerlöschen statt stressfreier Planbarkeit
Ø 34,880.826 €

Diese Herausforderungen kommen Dir bekannt vor?
Steigung der Perosnalkosten
Bei Forderungen wie 25-50% über Tarif oder Firmenwagen müssen Sie regelmäßig klein beigeben, um überhaupt Mitarbeiter einzustellen. Das Resultat: Die Profitabilität Ihrer Apotheke sinkt.
Überlastung des Teams
Die steigende Patientennachfrage kann zu Überlastung führen, was zu Unzufriedenheit im Team und erhöhten Krankheitsausfällen führen kann. Dies gefährdet die Teamleistung.
Wachstumsbremse durch Personalmangel
Oft kommt es sogar so weit, dass die eigenen Öffnungszeiten angepasst werden, um die Mitarbeiter nicht zu überlasten. Das Resultat: Sie machen weniger Umsatz - und das bei steigenden Kosten.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem System, das zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 5 SHK Monteure innerhalb von 6 Wochen eingestellt
- Die Qualität hat sich durch die neuen Mitarbeiter gebessert und das Ansehen als Betrieb ist gestiegen
- Mehr Aufträge können angenommen werden und Jan kann problemlos weiter wachsen - ohne Fachkräftemangel
Jetzt erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen für Deine Apotheke erhalten kannst.
Eklsusivität garantiert

Sichern Sie sich exklusive Vorteile in Ihrer Region
Unsere Bewerber sind garantiert 100% exklusiv für Sie. Kein anderer Mitbewerber hat Zugriff auf dieses exklusive Potenzial in Ihrer Region. Und das Beste: Wir arbeiten im Umkreis von 30 Kilometern nicht mit der gleichen Zielgruppe! Überprüfen Sie sofort die Verfügbarkeit und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil. Melden Sie sich jetzt für ein kostenfreies Erstgespräch und maximieren Sie Ihre Rekrutierungserfolge!
Vor und nach unserer Zusammenarbeit
Davor:
- Sie zahlen 25-50% übertariflich. Und das, obwohl Ihre Mitarbeiter teilweise echt nicht viel leisten.
- 50-90-Stunden-Wochen sind die Norm. Freizeit bleibt da kaum.
- Wenn wieder jemand ausfällt, müssen Sie selbst am HV stehen.
Danach:
- Sie picken sich die besten Kandidaten raus und stellen Ihr Team so zusammen, dass es super harmoniert - ohne zu hohe Personalkosten zu haben.
- Sie ziehen sich aus dem operativen Geschäft heraus und arbeiten überwiegend strategisch.
- Sie können auch mal drei Wochen in den Urlaub fahren – ganz ohne schlechtes Gewissen.
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte Recruten-Methode

Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe









Ablauf der Zusammenarbeit
Termin vereinbaren
Fülle das Formular aus, um einen Beratungstermin zu erhalten.
1
Potenzial-Analyse
Wir analysieren, wie viele potenzielle Mitarbeiter in deiner Region verfügbar sind.
2
Strategieentwicklung
In einem persönlichen Gespräch entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für deine Apotheke.
3
Professionelle Umsetzung
Wir setzen die Strategie um, indem wir deine Apotheke als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
4
Erfolg und Wachstum
Mit den von uns gewonnenen Fachkräften baust du einen starkes Team auf und erzielst nachhaltigen Erfolg.
5
FAQ
Unsere Methode zielt darauf ab, Fachkräfte zu gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Team passen und du sparst eine Menge Zeit bei dem Bewerbungsprozess.
Hier gibt es leider keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen unterscheidet sich sehr stark von Einflussfaktoren wie z.B. gesuchte Position, Standort, Werbebudget etc. Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 10 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Wir haben eine 92% Erfolgsrate über alle unserer Projekte hinweg. Viele unserer Kunden konnten mit unserer Hilfe lange Vakanzen erfolgreich besetzen und das Wachstum ihres Unternehmens weiterführen.
Ja, wir bieten ein erfolgsbasiertes Vergütungsmodell an.
Darüber hinaus erhalten Sie, anders als bei Headhuntern oder Stellenportalen, zusätzlich immer auch weitreichende Sichtbarkeit in Ihrer Region und Employer Branding Effekte.
Recruten - Fachkräfte für Ihre Apotheke in wenigen Wochen einstellen
Qualifizierte Fachkräfte mit Recruten
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da, wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Pflegedienst mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht
Klicke jetzt auf den Button und sicher Dir Deine kostenlose Potenzial-Analyse!
